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NOTAS SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DEL CA DE LA FIMEM

NOTAS SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DEL  CA DE LA FIMEM

Giancarlo Cavinato (MCE Italia)
Balance  de mis últimos 6 años en el CA-2010-2016
En la Asamblea General de Nantes salieron como  miembros del CA 2010-2012  representantes de  los siguientes movimientos: México (MEPA) Presidencia, Senegal (ASEM) vicepresidencia, Alemania (AKS) secretaría, Francia (ICEM) tresorera, España (MCEP) ,  administración, mas la participación voluntaria del MCE (Italia).
En León, el  nuevo CA 2012-2014 fue compuesto por: España (MCEP) Presidencia, Senegal (ASEM) vicepresidencia, Alemania (AKS) secretaría, Francia (ICEM)  tresorero, Suecia (KAP) e Italia (MCE), administración .
* En esta RIDEF, dos miembros fueron elegidos en su ausencia en la AG.
En Reggio Emilia, los siguientes miembros fueron elegidos  en el CA 2014-2016: Suecia (KAP) Presidencia, Senegal (ASEM) vicepresidente, Benin (ABEM) secretaría, Quebec (CQEM)  tresorera, Alemania (AKS) relacion con  los movimientos y Italia (MCE) la administración.
A lo largo de estos seis años, hemos tenido varias renuncias (a menudo sin oficio para esclarecer los motivos de la decisión). Como se  prevee en los artículos de la FIMEM,  los movimientos en los que participan los demitidos tienen que designar un sustituto, pero, por desgracia, la mayoría de las veces, los miembros no fueron ni reemplazados ni sustituidos.
La Junta tuvo que emprender enfoques individualizados para identificar voluntarios, disponibles, motivados y dispuestos a contribuir al desarrollo de la FIMEM y al buen funcionamiento de su CA. Agradecemos profundamente a Sylviane Amiet (Suiza) por aceptar nuestra invitación después de la primera renuncia precipitada e inesperada de un miembro.
 ¿QUAL FIMEM QUEREMOS ? Que  CA vamos a elegir?
Ante esta situación, estoy asumiendo que el compromiso, la participación y la disponibilidad necesaria para cualquier trabajo administrativo en general y  dentro de la FIMEM en particular tal vez no sean lo suficientemente conocidos, y aceptados antes de proponerse como candidatos o ser  elegidos por la AG.
Por desgracia, a menudo los hay que sólo después de haber sido elegidos  se dan cuenta de que el alcance del trabajo que implica no es adecuado para su estilo de vida o trabajo, que no tienen las competencias necesarias para el buen funcionamiento de un equipo, que las  tareas no corresponden a sus intereses. .
Para evitar situaciones similares, el  actual CA  ha desarrollado criterios para los que desean incorporarse en el CA. Tendremos  la oportunidad de discutirlos en los  "grupos de lenguas"
Y qué decir del ​​actual CA?
A frente de dos dimisiones, entre las cuales la de la presidente,  automáticamente el vicepresidente ha estado actuando ad interim en este oficio, y hasta las nuevas elecciones en Dogbo.
De los seis elegidos en Reggio quedamos 4, y despues 5 (incluyendo Sylviane)  para hacer frente a todo el trabajo que requiere un CA y en realidad solo 4  porque el secretario era enteramente  dedicado a la organización de RIDEF y finalmente a 3 porqué el presidente ad interim  tuvo una participación de geometría variable, se centró más en la realización de tareas que  en el liderazgo y en  la cohesión de una organización complexa como la nuestra.
Afortunadamente, pudimos contar con el apoyo incondicional de François Perdrial  a lo largo de estos dos años. Sin él, sin su conocimiento de la  FIMEM,  del funcionamiento del CA y su trabajo para la contabilidad, la continuidad del trabajo habría sido muy difícil, si no imposible, de conseguir. Expreso nuestro agradecimiento en nombre del  CA. Y también a Pilar Fontevedra, la presidenta anterior,que ha tenido los  contactos y representó la  FIMEM con la Fundación Benaiges.
ENCUENTROS SKYPE
Inmediatamente después de Reggio RIDEF (30 de julio de 2014), la nueva Junta celebró su primera reunión (unas horas) donde se decidió vernos en  Skype cada mes (o más si necesario) para llegar a conocernos  y avanzar en nuestras respectivas tareas..
Lamentablemente, no estábamos casi nunca todos en línea ... porque hay que decirlo,  dos de nosotros muchas veces  faltaban: problemas de conexión ( el secretario que por lo tanto no podia  hacer los procesos verbales de las  reuniones), dando prioridad a otros compromisos, pero tambien faltaba el presidente  por negligencia, falta de civismo para prevenir o disculparse por la ausencia...
La esperanza renace en Nantes (2015 reunión presencial)
Tras la expresión de muchas insatisfacciones acerca de las funciones, responsabilidades y tareas de algunos de nosotros (en respuesta a mensajes de correo electrónico, la asistencia a las reuniones de Skype, la circulación de la información, iniciativa, recordatorios, la organización de numerosos documentos llegando, falta de respuestas ....), hemos establecido  y votado por unanimidad nuevas normas de funcionamiento en la reunión de Nantes en 2015. Todos nos quedamos muy contentos, nos ponemos en marcha de nuevo  con ilusiòn.
Pero la esperanza duró poco. Poco cambio de comportamiento a pesar de las reglas especificadas en Nantes: retrasos, retrasos, ausencias injustificadas a las reuniones de Skype, mal funcionamiento de todo tipo en muchas de las tareas relacionadas con los papeles ( especialmente presidencia y  secretaría) y tareas  que habíamos aceptado la responsabilidad de completar.
Además, la ayuda, los consejos y  el apoyo constante proporcionado a la preparación de la Ridef nos ha obligado a dedicarle casi todo nuestro tiempo. Toda esta energía dedicada a un solo de los mandatos otorgados por la AG  ( con una elevada distancia  entre la inversión realizada y los resultados logrados, me parece a mi) con la consiguiente congelaciòn  de otros mandatos FIMEM. Lo siento.
Mi recomendación
Es por eso que al salir de CA después de seis años (dos como voluntario, 4 como miembro efectivo), recomiendo a la Asamblea General, a los movimientos y a los compañeros que presten especial atención al sentido de la responsabilidad, a la competencia y a la  fiabilidad de los nuevos solicitantes a los que confían la gestión de nuestro querido FIMEM.
Los  recién elegidos  merecen que seguimos y ayudamos  de manera cooperativa ofreciendo  tiempo y esfuerzo para su recepción e integración pero, en cambio, deben comprometerse,  obviamente si no intervienen obstaculos y problemas, para ofrecer garantías de continuidad a los que les eligen..
El CA no es una función o tarea asignada por el honor, el prestigio personal  o para ir  de viaje, sino  es un trabajo enorme y cooperativo, dedicado a los niños y al reconocimiento de sus derechos en todos los continentes.
Es por eso que valoramos la educación y rendimos honra a sus representantes más nobles que son los maestros actuales y futuros, los jóvenes, las mujeres, y los sujetos mas  débiles que necesitan  nuestra presencia.
‘Las cosas pertenecen a quienes las mejoran y para curarlas es honrado
( B. Brecht ‘El circulo de tiza caucasiano’)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Funcionamiento del CA de la FIMEM

INFOR 65: Carta de la Presidenta
http://www.fimem-freinet.org/es/node/2273

Tengo que manifestar mi profunda decepción por el funcionamiento del CA. Su trabajo no respondió a lo que debe ser un consejo de una federación, cuya principal seña de identidad es la cooperación. Algunas personas debimos asumir una fuerte carga de trabajo y una preocupación constante para sacar adelante las tareas. Como causa principal apunto a la falta de permanencia en el cargo de las personas elegidas; el artículo 12 del reglamento dice que el CA se renueva por tercios cada dos años, y se da la circunstancia que del CA elegido en 2010 sólo quedaba una persona cuando acabó la RIDEF 2012. A ello hay que añadir que en la primera reunión del CA resultante de la elección de la Asamblea General de León no estaban presentes dos de sus miembros y que uno de ellos dimitió seis meses después. En la reunión de 2013, en Mestre, hemos debido definir y planificar de nuevo nuestro trabajo y especificar las tareas de cada miembro del consejo hasta 2014.
A pesar de haber acordado el modo de organizarnos y las tareas a realizar, como figuran en el Infor 63, el funcionamiento del CA no mejoró. Las próximas Asambleas tendrán que encontrar soluciones a estas situaciones.
Agosto de 2014
Pilar Fontevedra Carreira